招考国家公务员能否优化干部队伍?

2001-10-31
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中国中央、国家机关2002年考试录用机关工作人员和国家公务员工作即将开始。观察人士认为,这种做法是干部任用制度的一种改进,也是中国政治改革的一部分,但在目前情况下,这一做法的效果仍不理想。 请听自由亚洲电台记者申华的采访报道: TEXT: 这次公开招考中央和国家机关工作人员和公务员是由中共中央组织部、人事部合作主持。这次招考范围涉及中央、国家机关103个部门,计划录用4800人。公共科目的笔试将于12月15号在全国31个省会城市举行。 中国已经连续八年用考试的办法录用机关工作人员和国家公务员。美国汉密尔顿学院的政治学教授李成说,这是中国政府政治改革的一个步骤: ACT1:李成 其实,中国自古就有通过考试选拔政府官员的做法。美国哈佛大学的政治学者杨建利说,这比任人唯亲的做法当然是进了一大步。但是,他说,在当前中国社会作假成风的环境下,人们对这种考试的可信度持有怀疑: ACT2:杨建利 对于考试作弊的现象,中国政府不是不知道。中国的人事部副部长尹蔚民在宣布今年考试消息时强调,为维持良好的考试纪律,中组部、人事部将严肃考风考纪,堵塞漏洞,加大监督力度。 根据尹蔚民的说法,通过考试录用国家公务员是为了保证新录用人员具有相当的政治和业务素质,促进中央、国家机关干部结构的优化。但是,杨建利表示,如果中国的政治体制不做大幅度改革的话,即使录用的都是很优秀的人材,一旦进入到官场后,也很难自善其身: ACT3:杨建利 杨建利此处的?关键点?就是指用民主选举的方式选择国家干部。但到目前为止,中国的民主选举还仅限在农村的基层干部选举。因此公务员中的腐败、渎职现象层出不穷。中国最高人民检察院今年八月份时透露,今年上半年,中国检察机关共初步查出国家公务员渎职侵权案超过九千件。尽管问题存在不少,李成还是相信,用考试的方法选择公务员给人们带来了希望: ACT4:李成 以上是自由亚洲电台申华的采访报道。

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